Quanto costa un dipendente, mese per mese
Il costo aziendale di un dipendente è la retribuzione lorda più i contributi a carico dell’azienda, l’INAIL e il TFR che matura ogni mese. Inserisci la RAL e il mese di assunzione: vedi quanto paghi in ogni mese dell’anno, tredicesima e quattordicesima comprese.
| Mese | Costo aziendale |
|---|---|
| Gennaio | 3.164 € |
| Febbraio | 3.164 € |
| Marzo | 3.164 € |
| Aprile | 3.164 € |
| Maggio | 3.164 € |
| Giugno | 4.745 €, con la mensilità aggiuntiva |
| Luglio | 3.164 € |
| Agosto | 3.164 € |
| Settembre | 3.164 € |
| Ottobre | 3.164 € |
| Novembre | 3.164 € |
| Dicembre | 6.327 €, con la mensilità aggiuntiva |
Ogni barra include retribuzione, contributi, INAIL, TFR maturato e la quota mensile di welfare. Valori in euro.
Come si calcola
- Retribuzione del mese: RAL divisa per il numero di mensilità.
- Contributi e INAIL: le aliquote a carico dell’azienda applicate alla retribuzione del mese.
- TFR: matura ogni mese, pari alla retribuzione divisa per 13,5.
- Tredicesima e quattordicesima: pagate a dicembre e a giugno, in proporzione ai mesi lavorati.
Domande sul costo del personale
Quanto costa un dipendente rispetto alla RAL?
Con i valori indicativi di questa pagina, il costo annuo a regime è intorno a 1,4 volte la RAL. Il rapporto cambia con il contratto, il settore e le agevolazioni.
Perché alcuni mesi costano di più?
A dicembre si paga la tredicesima e, nei contratti che la prevedono, a giugno la quattordicesima. In quei mesi la cassa esce quasi doppia.
Il TFR è un’uscita di cassa?
È un costo di ogni mese, ma in cassa esce quando il rapporto finisce o se è destinato a un fondo. Qui è conteggiato nel costo, mese per mese.
Fai questa proiezione su tutto il personale, dai cedolini veri.
Assunzioni, aumenti e uscite per i prossimi 3 anni, con l’effetto su utile, cassa e imposte.